L’alternance a connu un véritable essor ces trois dernières années, et ce, notamment grâce au plan 1 jeune, 1 solution ou encore grâce au prolongement exceptionnel des aides de l’État pour les entreprises (jusqu’à 6 000 € pour l’embauche d’un alternant de moins de 18 ans, jusqu’à 8 000 € pour un alternant majeur à la 1ʳᵉ année du contrat).
Afin d’accompagner leur développement et de répondre aux problématiques de l’emploi et de la transformation durable, vos organisations ont pour enjeux d’attirer et de faire évoluer les meilleurs talents, d’autant plus si celles-ci envisagent une collaboration sur le long terme.
Dans cet esprit, comment attirer les meilleurs profils et optimiser ses chances de recruter vos futurs talents ? Via quels canaux communiquer avec eux ?
Cette semaine, découvrez les principaux éléments qui vont vous permettre de dénicher l’alternant qu’il vous faut !
De manière générale, les entreprises qui parviennent à attirer les meilleurs talents, outre celles qui mettent en avant leursavantages sociaux, les opportunités de développement professionnel ou encore les salaires plus élevés, sont celles qui sont véritablement engagées dans leur transformation durable.
Miser sur les avantages classiques ne suffit plus. En effet, face à une génération Z de plus en plus exigeante quant aux démarches RSE des organisations et désireuse de s’épanouir sur son lieu de travail, les entreprises doivent se concentrer sur leur marque employeur et leurs actions en matière de décarbonation, de respect des ressources et de la biodiversité.
Soigner son image de marque et communiquer de manière transparente
Selon une étude de Link Humans, avoir une marque employeur forte augmente de 50% le nombre de candidatures qualifiées.
Vous l’aurez compris, les entreprises qui partagent leurs valeurs, leurs réalisations, leurs projets récents ou encore leur perspective d’avenir sont celles qui ont le plus de chance d’attirer de futurs jeunes talents. C’est en fonction de la manière dont vos publics vous perçoivent que vous serez en mesure de rencontrer les profils les plus talentueux.
Lors de leurs recherches d’alternance, la plupart des étudiants de la School of Impact ont mentionné qu’il était important pour eux que leur future organisation présente une démarche RSE vérifiée.
Dans un monde où le changement climatique est au cœur des enjeux sociétaux et préoccupe une grande partie des jeunes, vos organisations ne devront pas uniquement se concentrer sur leur marque employeur, celles-ci devront également définir et communiquer sur leurs objectifs de réduction d’émission de gaz à effet de serre, leurs actions en faveur de la biodiversité ou de préservation des ressources.
Favoriser les réseaux sociaux pour dénicher les meilleurs profils d’alternants
Le digital et plus particulièrement les réseaux sociaux prennent une part de plus en plus importante dans les stratégies decommunication de vos entreprises et pour cause, une majorité des jeunes de la génération Z sont présents sur les médias sociaux et les utilisent comme moyen d’information.
Pour communiquer sur vos offres de poste en alternance, les opportunités de carrière qui y sont associées ou encore sur les bénéfices à effectuer une alternance chez vous, LinkedIn se distingue comme LE réseau des professionnels.
En effet, les avantages sont multiples ; vous pouvez à la fois faire connaître vos offres pour attirer les meilleurs profils, mais vous pouvez également vous-mêmes repérer les profils qui vous intéressent puis les contacter directement. La majorité des étudiants de la School of Impact affirment être très réactifs sur Linkedin ce qui leur a notamment permis de décrocher leur alternance et d’échanger en amont avec leurs futurs employeurs, et ce, notamment dans le domaine de l’impact ! En effet, certains sont chargés de missions RSE au sein de grands groupes comme Vivendi, Hutchinson, groupe VIV d’autres sont chargés de mission à impact dans de plus petites structures comme Terre de Territoire.
Si ces organisations ne sont pas spécialisées pour la transformation environnementale et sociétale, elles présentent toutes une démarche pour se transformer durablement.
Demain, toute entreprise devra présenter et communiquer sur un plan d’action pour la transition durable, peu importe son secteur d’activité et pour ce faire, elles iront chercher des profils qualifiés dans l’impact tels que des Chief Impact Officer, des Chargés de Communication Développement Durable, des Analystes ESG ou encore des Chargés de projets RSE.
C’est en ce sens qu’aller chercher des profils tels que ceux formés à la School of Impact, sur leur terrain, à savoir les réseaux sociaux, est d’autant plus intéressant pour l’avenir de vos entreprises.
D’autres réseaux comme Instagram ou Tiktok sont également de bons moyens de montrer les coulisses de vos activités et de raconter votre histoire, vos engagements pour la planète et notre société.
Partager vos offres d’alternance sur les bons sites
Les sites pour partager vos offres d’alternance sont nombreux et parmi eux, vous avez aussi bien le choix entre des sites généralistes comme :
Comme des sites spécifiquement dédiés à l’alternance :
De manière générale, les entreprises ont souvent le réflexe de poster directement leurs offres sur ces mêmes sites ou encore sur leurs réseaux sans avoir défini quels étaient leurs besoins en termes de compétences, motivations et qualifications pour le poste.
Certes, ils sont un moyen très efficace de diffuser vos offres auprès de potentiels talents, toutefois ne négligez pas cette étape, elle vous sera primordiale si vous souhaitez recruter les meilleurs profils d’alternants.
Un point qui peut vous aider dans cette tâche est celui de construire votre propre site carrière sur lequel vous postez vos offres et leur détail, votre processus de recrutement, vos valeurs, des témoignages de vos talents actuels ou précédents etc…
Vous pourrez ainsi recevoir davantage de candidatures spontanées, mais aussi, donner une plus grande visibilité à vos offres pour les visiteurs de votre site ou encore optimiser vos processus de recrutement !
Collaborer avec des établissements supérieurs
Suite à une demande toujours croissante, de plus en plus d’établissements supérieurs offrent la possibilité à leurs étudiants d’effectuer l’intégralité ou une partie de leur cursus en alternance.
Les écoles et universités partenaires peuvent ainsi vous partager leurs profils d’étudiants qui semblent correspondre à vos attentes et vous mettre directement en relation avec ces derniers. Non seulement vous gagnez en notoriété auprès de leurs jeunes talents, mais aussi et surtout, vous gagnez énormément de temps puisque les écoles ont déjà un aperçu des compétences et motivations de leurs élèves. Alors si vous êtes toujours à la recherche d’un alternant, n’hésitez pas à nous en faire part !
La School of Impact c’est 80% des étudiants en alternance, nous serions ravis de répondre à vos questions et à vous aider dans votre quête !
Vous souhaitez échanger avec notre école et devenir partenaire ? Pour nous contacter c’est par ici : https://school-of-impact.com/entreprises/
SOURCES :
– https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14253#:~:text=Apprentissage-,Jeunes%20alternants%20%3A%20une%20aide%20de%206%20000%20euros%20vers%C3%A9e%20aux,en%20faveur%20de%20votre%20embauche&text=Une%20aide%20exceptionnelle%20de%206,et%20le%2031%20d%C3%A9cembre%202023
– https://www.blogdumoderateur.com/etude-usage-reseaux-sociaux-generation-z-2022/
– https://inbound.lasuperagence.com/blog/chiffres-statistiques-marque-employeur
